3. Työsuhde-etuudet voidaan keskittää yhteen palveluun.
Kaikkia osapuolia hyödyttää se, että kaikki henkilöstöedut saa yhdeltä palveluntarjoajalta ja yhdellä sähköisellä hallintapalvelulla.
5. Työnantajalle ei synny suuria investointeja käyttöönotossa
Maksukorttien aiheuttamat aloituskulut voidaan välttää täysin, kun työntekijöiden matkapuhelimet toimivat maksuvälineinä.
7. Työntekijä voi maksaa omavastuuosuutensa suoraan verkkomaksulla.
Eazybreak tarjoaa mahdollisuuden maksattaa työntekijäosuus suoraan työntekijöiltä, mikä vähentää palkkahallinnon kuluja merkittävästi.
9. Ei hävikkiä.
Mobiileja henkilöstöetuja käyttävä työnantaja pystyy poistamaan käyttämättä jääneistä etuseteleistä aiheutuneen hävikin täysin.
11. Luontoisetujen tarjoaminen innostaa ja tukee koko henkilöstön työhyvinvointia.
Tämä ei kyllä koske pelkästään mobiileja henkilöstöetuja, mutta on liian tärkeä asia jättää mainitsematta. Rahapalkan lisäksi henkilöstön on hyvä tietää, että muitakin etuuksia on tarjolla.
13. Kassatapahtuma nopeutuu.
Ruuhkaisimpina aikoina yksittäisen kassatapahtuman tulisi olla mahdollisimman nopea. Mobiilisetelien avulla tämä tavoite täyttyy ilman erillisiä laite- tai ohjelmistohankintoja.
15. Mobiilisetelit jakautuvat automaattisesti.
Paperisetelien postittamiseen tai maksukorttien arvon manuaalilataukseen käytetty työaika säästyy, kun luontoisetusetelien jakautuminen on automatisoitu.
16. Työsuhde-etujen käyttö onnistuu kaikkialla oman puhelimen avulla.
99 % suomalaisista omisti vuoden 2014 lopussa matkapuhelimen (Lähde: Tilastokeskus). Valtaosa väestöstä pitää varmasti matkapuhelintaan aina mukana, joten sen käyttäminen luontoisetujen maksamiseen on luonnollista.
17. Maksaminen toimii kaikilla puhelinmalleilla.
Sanan ‘mobiili’ ajatellaan usein tarkoittavan mobiilisovelluksia, mutta siihen sisältyy monia muitakin keinoja. Tekstiviestit ja puhelut toimivat kaikilla puhelinmalleilla ja ovat useilla alan toimijoilla maksuvaihtoehtona.
19. Luonto säästyy.
Paperin & muovin kulutus yrityksessä vähenee, kun työsuhde-edut siirretään käytettäviksi matkapuhelimilla.
20. Ei korttimaksuprovisioita palveluntarjoajille.
Maksukortteja vastaanottavat palveluntarjoajat joutuvat tilittämään maksukorttiyhtiöille provisiota jokaisesta maksutapahtumasta ja voivat lisäksi joutua maksamaan henkilöstöetuja välittävälle toimijalle käyttömaksuja. Mobiiliseteleistä tätä maksuvälineprovisiota ei tarvitse maksaa.
Henkilöstöetujen tulevaisuus on mobiili
Vuonna 1981 matkapuhelimen isäksi kutsuttu Martin Cooper ei uskonut matkapuhelinten koskaan syrjäyttävän lankapuhelimia. Tänä päivänä kuitenkin lähes jokaisella on jo matkapuhelin, valtaosalla myös älypuhelin. Mitä tästä voi ottaa opikseen? Ainakin sen, että ajat muuttuvat arvaamattomilla tavoilla. Me Eazybreak:llä uskomme vahvasti henkilöstöetujen mobiiliin tulevaisuuteen ja teemme töitä päivittäin sen eteen, että mobiilisetelit saataisiin jokaisen suomalaisen käyttöön. Ei siis ole mitään syytä jättää mobiileja henkilöstöetuja ja niiden tarjoamia mahdollisuuksia käyttämättä – tai ainakaan huomiotta.