Suomessa Verohallinto säätelee luontoisetujen arvot, joita noudattamalla yritykset ja työntekijät voivat hyödyntää järjestelmän tarjoamat verohelpotukset. Raja-arvojen ylittäminen synnyttää verotettavaa etua, joka työnantajan tulee käsitellä työntekijän palkassa verollisena tulona. Työnantajan kannattaa siis valita työsuhde-etujen arvot huolellisesti.
Verohallinto julkaisi hiljattain päätöksensä, jossa määritellään luontoisetujen verotusarvot vuodelle 2020. Verotusarvojen muutokset koskevat tänä vuonna vain ravintoetua, jonka ala- ja ylärajat nousevat 0,20 €. Liikunta-, kulttuuri-, työmatka- ja hierontaetujen raja-arvot pysyvät verotuksessa ennallaan.
Luontoisetujen verotusarvot Suomessa vuonna 2020 ovat seuraavat:
Liikunta- ja kulttuurietu:
Enintään 400 € arvoinen vuosittainen liikunta- ja kulttuurietu on verotonta.
Työmatkaetu:
Vuosittainen etu on verotonta 300 € asti sekä 751 € – 3 400 € välillä. Verotettavaa osuutta edusta syntyy välillä 301 € – 750 €.
Ravintoetu:
Ravintoedun arvo on 6,80 € – 10,70 € – mikä tarkoittaa 0,20 € korotusta. Etukäteen maksettavissa lounasseteleissä työntekijän omavastuuosuus on 75 % edun nimellisarvosta tai vähintään 6,80 €. Sopimusruokailussa omavastuu on aina vähintään 6,80 €, kun aterian hinta on verotusarvojen mukainen.
Hierontaetu:
Verottoman hierontaedun maksimiarvo on 30 € kuukaudessa eli 360 € vuodessa.
Tulorekisteri & luontoisetujen ilmoitusvelvollisuus
Vuoden 2019 alusta alkaen jokaisella työnantajalla on ollut velvollisuus ilmoittaa luontoisedut osana palkkatietoja Kansalliseen Tulorekisteriin. Me kokosimme tähän blogikirjoitukseemme kaiken olennaisen, mitä työnantajan tulee tietää luontoisetujen Tulorekisteri-ilmoituksista.
