Tag Liikuntaetu

Luontoisetujen-päivitys-vuodelle-2021-blog-cover-1200x500.png

Luontoisetujen päivittäminen vuodelle 2021

Vuosi 2021 tuo mukanaan monta uutta ja mielenkiintoista tuttavuutta. Verohallinto julkaisi odotetusti liudan päätöksiä luontoisetujen verotukseen vuonna 2021. Niiden johdosta viimeistään nyt onkin hyvä tarkistaa, että työsuhde-etujen asetukset ja ohjeistukset ovat ajan tasalla. Ravintoloiden on hyvä tarkistaa, että lounashinnat on päivitetty ajan tasalle kaikissa maksupalveluissa. Tätä varten kokosimme tämän kirjoituksen loppuun listat asioista, jotka työnantajan, kauppiaan ja työntekijän kannattaa näin alkuvuonna tarkistaa.

Työnantajan on näin alkuvuodesta hyvä miettiä yrityksen henkilöstöetuja laajemminkin. Usein tässä kohtaa mietitään, tulisiko etuja laajentaa. Luontoisetujen päivittäminen vuodelle 2021 voi tuntua monimutkaiselta urakalta, mutta yleisimmät käytännöt ja vaihtoehdot ovat yksinkertaisia. Verotussääntöjen ohella työnantajan kannattaa tarkistaa, millaisia ratkaisuja Eazybreakin kaltaiset kohdennetut maksuvälineet tarjoavat.

Lue lisää

Vinkit-liku-käyttöön-blog_cover.png

Vinkkejä liikunta- ja kulttuuriedun turvalliseen käyttämiseen loppuvuonna

Näin korona-aikana liikunta– ja kulttuurietujen käyttäjät miettivät, miten etuja voisi käyttää turvallisesti. Samaa pohtivat myös hierontaedun työnantajaltaan käyttöön saaneet. Monet yritykset nollaavat työntekijöiden käyttämättömät edut vuoden 2020 lopussa. Siksi lukuisat työntekijät miettivätkin nyt kuumeisesti, miten omat edut saisi käytettyä turvallisesti loppuvuoden aikana.

Jos liikunta- tai kulttuuripalveluiden hyödyntäminen loppuvuonna epäilyttää, niin lukuisat palveluyrittäjät tarjoavat vaihtoehdoksi mahdollisuuden ostaa liput nyt ja käyttää ne joskus myöhemmin. Keräsimmekin alle muutamia ideoita liikunta- ja kulttuuriedun sekä hierontaedun turvalliseen käyttämiseen korona-aikana.

Lue lisää

Man_massaging_woman_1200x500.png

Touko-kesäkuun 2020 uudet Eazybreak-käyttöpaikat – Mukana nyt mm. 350 uutta hierontapaikkaa

Touko-kesäkuussa 2020 Eazybreakin käyttöpaikkaverkostoon liittyi yli 740 uutta käyttöpaikkaa ympäri Suomen. Uusien lounaspaikkojen joukossa on mm. useita ruokakauppoja, pizzerioita, aasialaisia ravintoloita ja lukuisia muita ruokaravintoloita, joista voi noutaa ruokaa tai syödä paikan päällä. Liikuntaa Eazybreakilla pääsee harrastamaan nyt mm. vesiharrastusten ja erilaisten valmennusten parissa. Lisäksi verkostoomme on liittynyt erilaisia kulttuuri- ja hierontapalveluita tarjoavia kumppaneita.

Touko-kesäkuussa on ollut ilahduttavaa huomata, miten innokkaasti hierontapaikat ovat liittyneet verkostoomme. Yhteensä 351 hierontapaikkaa aloitti Eazybreak-maksujen vastaanottamisen touko-kesäkuussa. Tällä hetkellä Eazybreakia voi käyttää yhteensä yli 13 500 paikassa ympäri Suomen.

Lue lisää

Enjoying-food-1200x500.png

Maalis-huhtikuun 2020 uudet Eazybreak-käyttöpaikat – Mukana nyt mm. lähes 100 St1- ja Shell-liikenneasemaa

Maalis-huhtikuussa 2020 Eazybreakin käyttöpaikkaverkostoon liittyi yli 460 uutta käyttöpaikkaa ympäri Suomen. Uusien lounaspaikkojen joukossa on mm. useita ruokakauppoja, pizzerioita, aasialaisia ravintoloita ja lukuisia muita ruokaravintoloita, joista voi noutaa ruokaa – ja kesäkuun alusta alkaen kenties myös lounastaa paikan päällä. Liikuntaa Eazybreakilla pääsee harrastamaan nyt mm. useilla golf-kentillä, tanssipaikoissa ja erilaisten valmennusten parissa. Lisäksi verkostoomme on liittynyt erilaisia kulttuuri- ja hierontapalveluita tarjoavia kumppaneita.

Meitä on ilahduttanut se, ettei koronavirus näytä juurikaan vaikuttavan suomalaisten palveluntarjoajien halukkuuteen vastaanottaa maksutapaamme. Yhteensä Eazybreak-maksuja vastaanotetaan jo lähes 13 000 paikassa.

Lue lisää

Sitowise_refeblog_cover.png

Sitowise testasi Eazybreakin lupaukset piloteilla ja varmisti työsuhde-etujen yhtenäisen saatavuuden koko Suomessa

Henkilöstön hyvinvointi on Sitowise Oy:lle tärkeä tavoite, ja työsuhde-etujen koetaan edistävän sen saavuttamista. 2017 yhdistyneiden isohkojen yhtiöiden käytännöt työsuhde-eduissa olivat kehittyneet vuosien saatossa sangen kirjaviksi, ja päällekkäisyyksiä löytyi turhan paljon. Työsuhde-etuuksien kokonaisuus oli raskas hallinnoida, minkä takia Sitowise etsi pitkään helppokäyttöistä ja yhtenäistä ratkaisua työsuhde-eduilleen.

Sitowisella oli työsuhde-eduissaan käytössä lukuisia eri järjestelmiä: jotkut käyttivät paperisia lounasseteleitä, toiset lounas-, työmatka- sekä virikekortteja. Muutamien ravintoloiden kanssa oli lisäksi tehty lounaiden laskutussopimuksia.

Päällekkäisten järjestelmien hallinnointi oli todella työlästä ja siitä aiheutui turhia kuluja, joista halusimme eroon. Kahden ison yrityksen yhdistyessä vuonna 2017 koimme, että käytäntöjemme päivittäminen oli järkevää ja ajankohtaista. Halusimme löytää Sitowisen työsuhde-eduille yhden yhtenäisen ja kortittoman ratkaisun, kertoo Sitowise Oy:n HR Business Partner Milla Oinonen.

Lue lisää

Tapahtumakalenteri_04-072019_blog_cover-1.png

Vuoden 2019 urheilutapahtumat, osa 1: huhti-heinäkuu | Infograafi

Liikunta on ihan mukavaa ajanvietettä päämäärättömänä harrastuksena, mutta omaan elämään sopiviin tavoitteisiin pyrkimällä liikunnalla on pitkäkestoisemmat vaikutukset omaan hyvinvointiin. Tavoitteita on kaikenlaisia yleiskunnon ylläpidosta aina maratonennätyksen parantamiseen. Helppo tavoite kelle tahansa on osallistua johonkin lukuisista urheilutapahtumista, joita järjestetään ympäri Suomen. Keräsimme huhti-heinäkuun tapahtumat oheiseen Tapahtumakalenteri-infograafiin.

Lue lisää

vr_refeblogi_cover.jpg

VR haluaa kulkea kehityksen kärjessä – siksi sähköiset työsuhde-edut

VR Groupissa henkilöstön hyvinvoinnilla on tavallistakin suurempi merkitys. Kyse ei nimittäin ole pelkästään työntekijöistä tai yrityksestä itsestään, vaan myös asiakkaiden mukavuudesta ja turvallisuudesta. Hyvin toteutetut työsuhde-edut ylläpitävät ja kehittävät omalta osaltaan hyvinvointia.

Kun yrityksen toimenkuvaan kuuluu mm. ihmisten kuljettaminen, työntekijöiden terveyteen ja jaksamiseen pitää kiinnittää erityistä huomiota.

– Työhyvinvoinnin merkitys korostuu meidän toimialallamme. Jo pelkästään lainsäädäntö asettaa tavallista tiukemmat vaatimukset. Mietimme koko ajan meille sopivia keinoja ja seuraamme tarjontaa. Se, että iso osa henkilöstöstämme liikkuu paljon ympäri maata ja työskentelee yksin, asettaa omat haasteensa. Se on pitänyt huomioida myös työsuhde-etujen kohdalla, kertoo VR:n työhyvinvointipäällikkö Liisa Ilvesmäki.

Lue lisää

Azets_blog_cover_image.jpg

Azets siirsi työsuhde-edut Eazybreakiin – stressi väheni, rahaa säästyi

Jos 650 ihmistä pistää jonoon, se on aika pitkä jono. Jos jokaisen kanssa asioi vaikkapa vartin, se on aika pitkä aika. Azetsilla oli siis monta hyvää syytä päivittää työsuhde-edut nykyaikaan Eazybreakin avulla.

Azets on Pohjoismaiden johtava taloushallinnon, HR:n ja palkanlaskennan palvelujen ja ohjelmistojen tarjoaja. Sillä on n. 650 työntekijää ja 16 toimipaikkaa ympäri Suomen. Yrityksessä on aina ymmärretty työsuhde-etujen merkitys henkilöstön työhyvinvoinnin kannalta. Samalla on kuitenkin mietitty, voisiko ne hoitaa helpommin ja tehokkaammin.

Lue lisää

Eazybreak_10_syyta_fb.jpg

10 syytä hoitaa työsuhde-edut Eazybreakilla

Työsuhde-edut parantavat henkilöstön hyvinvointia – varsinkin, jos niiden hallinnointi ja käyttö sujuvat ilman turhia stressejä. Eazybreak on moderni tapa hoitaa asiat. Sen avulla etujen hallinnoiminen ja käyttäminen tapahtuvat digitaalisesti, mikä tuo säästöjä ja helpottaa kaikkien – työnantajien, työntekijöiden ja kauppiaiden – elämää. Katso tästä hyödyt pähkinänkuoressa.

Lue lisää