Tag Työsuhde-edut

Luontoisetujen-päivitys-vuodelle-2021-blog-cover-1200x500.png

Luontoisetujen päivittäminen vuodelle 2021

Vuosi 2021 tuo mukanaan monta uutta ja mielenkiintoista tuttavuutta. Verohallinto julkaisi odotetusti liudan päätöksiä luontoisetujen verotukseen vuonna 2021. Niiden johdosta viimeistään nyt onkin hyvä tarkistaa, että työsuhde-etujen asetukset ja ohjeistukset ovat ajan tasalla. Ravintoloiden on hyvä tarkistaa, että lounashinnat on päivitetty ajan tasalle kaikissa maksupalveluissa. Tätä varten kokosimme tämän kirjoituksen loppuun listat asioista, jotka työnantajan, kauppiaan ja työntekijän kannattaa näin alkuvuonna tarkistaa.

Työnantajan on näin alkuvuodesta hyvä miettiä yrityksen henkilöstöetuja laajemminkin. Usein tässä kohtaa mietitään, tulisiko etuja laajentaa. Luontoisetujen päivittäminen vuodelle 2021 voi tuntua monimutkaiselta urakalta, mutta yleisimmät käytännöt ja vaihtoehdot ovat yksinkertaisia. Verotussääntöjen ohella työnantajan kannattaa tarkistaa, millaisia ratkaisuja Eazybreakin kaltaiset kohdennetut maksuvälineet tarjoavat.

Lue lisää

Tax-heaven-typewriter.png

Luontoisetujen verotusarvot – tarkista aina ajantasainen lista

Verohallinto säätelee Suomessa luontoisetujen arvot, joita noudattamalla yritykset ja työntekijät voivat hyödyntää valtion tarjoamat verohelpotukset. Raja-arvojen ylittäminen synnyttää verotettavaa etua, joka työnantajan tulee käsitellä työntekijän palkassa verollisena tulona. Työnantajan kannattaa siis valita työsuhde-etujen arvot huolellisesti.

Verohallinto julkaisee aina loppuvuodesta päätöksensä luontoisetujen verotuksesta seuraavalle vuodelle. Hiljattain annettiin myös päätös, jossa määriteltiin luontoisetujen verotusarvot 2021. Mielenkiintoisimmat uudistukset ja koonti eri etuuksien muutoksista löytyvät alta.

Lue lisää

Man_massaging_woman_1200x500.png

Touko-kesäkuun 2020 uudet Eazybreak-käyttöpaikat – Mukana nyt mm. 350 uutta hierontapaikkaa

Touko-kesäkuussa 2020 Eazybreakin käyttöpaikkaverkostoon liittyi yli 740 uutta käyttöpaikkaa ympäri Suomen. Uusien lounaspaikkojen joukossa on mm. useita ruokakauppoja, pizzerioita, aasialaisia ravintoloita ja lukuisia muita ruokaravintoloita, joista voi noutaa ruokaa tai syödä paikan päällä. Liikuntaa Eazybreakilla pääsee harrastamaan nyt mm. vesiharrastusten ja erilaisten valmennusten parissa. Lisäksi verkostoomme on liittynyt erilaisia kulttuuri- ja hierontapalveluita tarjoavia kumppaneita.

Touko-kesäkuussa on ollut ilahduttavaa huomata, miten innokkaasti hierontapaikat ovat liittyneet verkostoomme. Yhteensä 351 hierontapaikkaa aloitti Eazybreak-maksujen vastaanottamisen touko-kesäkuussa. Tällä hetkellä Eazybreakia voi käyttää yhteensä yli 13 500 paikassa ympäri Suomen.

Lue lisää

2019-tilinpäätös-blog-cover-1200x500.png

Eazybreak Oy:n tilinpäätös 2019 – liikevaihtomme kasvoi 49 % yli 2,7 miljoonaan euroon

Eazybreak Oy:n tilinpäätös vuoden 2019 osalta saatiin hiljattain valmiiksi. Vuosi oli yrityksellemme kasvuvoittoinen, kaikin puolin tapahtumantäyteinen ja sanalla sanoen menestys. Helmikuussa Antti Känsälä siirtyi pois toimitusjohtajamme tehtävistä, ja kasvuamme johtamaan asettui silloinen myynti- ja markkinointijohtajamme John Lindström. Tutun kaverin siirtyminen pomoksi sujui sen kummemmitta kitkoitta, ja yhdeksänhenkinen tiimimme jatkoi toimintaa kuten aiemminkin. Vuoden aikana lukuisat uudet asiakasyritykset päättivät järjestää työsuhde-etunsa Eazybreakilla, minkä johdosta liikevaihtomme kasvoi 49 % yli 2,7 miljoonaan euroon. Lisäksi kannattavuutemme ja vakavaraisuutemme parani, minkä ansiosta sijoituimme Kauppalehden Menestyjä-luokituksessa kaikkien suomalaisten yritysten joukossa sijalle 38.

Lue lisää

Enjoying-food-1200x500.png

Maalis-huhtikuun 2020 uudet Eazybreak-käyttöpaikat – Mukana nyt mm. lähes 100 St1- ja Shell-liikenneasemaa

Maalis-huhtikuussa 2020 Eazybreakin käyttöpaikkaverkostoon liittyi yli 460 uutta käyttöpaikkaa ympäri Suomen. Uusien lounaspaikkojen joukossa on mm. useita ruokakauppoja, pizzerioita, aasialaisia ravintoloita ja lukuisia muita ruokaravintoloita, joista voi noutaa ruokaa – ja kesäkuun alusta alkaen kenties myös lounastaa paikan päällä. Liikuntaa Eazybreakilla pääsee harrastamaan nyt mm. useilla golf-kentillä, tanssipaikoissa ja erilaisten valmennusten parissa. Lisäksi verkostoomme on liittynyt erilaisia kulttuuri- ja hierontapalveluita tarjoavia kumppaneita.

Meitä on ilahduttanut se, ettei koronavirus näytä juurikaan vaikuttavan suomalaisten palveluntarjoajien halukkuuteen vastaanottaa maksutapaamme. Yhteensä Eazybreak-maksuja vastaanotetaan jo lähes 13 000 paikassa.

Lue lisää

coins-948603_1280.jpg

Luontoisetujen verotusarvot 2020

Suomessa Verohallinto säätelee luontoisetujen arvot, joita noudattamalla yritykset ja työntekijät voivat hyödyntää järjestelmän tarjoamat verohelpotukset. Raja-arvojen ylittäminen synnyttää verotettavaa etua, joka työnantajan tulee käsitellä työntekijän palkassa verollisena tulona. Työnantajan kannattaa siis valita työsuhde-etujen arvot huolellisesti.

Verohallinto julkaisi hiljattain päätöksensä, jossa määritellään luontoisetujen verotusarvot vuodelle 2020. Verotusarvojen muutokset koskevat tänä vuonna vain ravintoetua, jonka ala- ja ylärajat nousevat 0,20 €. Liikunta-, kulttuuri-, työmatka- ja hierontaetujen raja-arvot pysyvät verotuksessa ennallaan.

Lue lisää

Hyvinvointietu_blog_cover.png

Tiedote: Eazybreakilta uusi tuote, hyvinvointietu

Julkaisemme 29.11.2019 meiltä paljon toivotun tuotteen nimeltä Eazybreak Hyvinvointi. Eazybreak Hyvinvointi-edulla työnantaja voi kustantaa työntekijöidensä nauttimia hierontapalveluita, jotka täyttävät Verohallinnon vaatimukset. Hieronta toimii säännöllisen liikkumisen lisäksi erinomaisena tukena työntekijöiden hyvinvoinnista huolehtimisessa. Siksi olemme todella innoissamme voidessamme mahdollistaa tämänkin palvelun asiakkaillemme.

Lue lisää

Sitowise_refeblog_cover.png

Sitowise testasi Eazybreakin lupaukset piloteilla ja varmisti työsuhde-etujen yhtenäisen saatavuuden koko Suomessa

Henkilöstön hyvinvointi on Sitowise Oy:lle tärkeä tavoite, ja työsuhde-etujen koetaan edistävän sen saavuttamista. 2017 yhdistyneiden isohkojen yhtiöiden käytännöt työsuhde-eduissa olivat kehittyneet vuosien saatossa sangen kirjaviksi, ja päällekkäisyyksiä löytyi turhan paljon. Työsuhde-etuuksien kokonaisuus oli raskas hallinnoida, minkä takia Sitowise etsi pitkään helppokäyttöistä ja yhtenäistä ratkaisua työsuhde-eduilleen.

Sitowisella oli työsuhde-eduissaan käytössä lukuisia eri järjestelmiä: jotkut käyttivät paperisia lounasseteleitä, toiset lounas-, työmatka- sekä virikekortteja. Muutamien ravintoloiden kanssa oli lisäksi tehty lounaiden laskutussopimuksia.

Päällekkäisten järjestelmien hallinnointi oli todella työlästä ja siitä aiheutui turhia kuluja, joista halusimme eroon. Kahden ison yrityksen yhdistyessä vuonna 2017 koimme, että käytäntöjemme päivittäminen oli järkevää ja ajankohtaista. Halusimme löytää Sitowisen työsuhde-eduille yhden yhtenäisen ja kortittoman ratkaisun, kertoo Sitowise Oy:n HR Business Partner Milla Oinonen.

Lue lisää

netvisor_lisää_Eazybreakin_automaatiota_blogcover_1100x500px.jpg

Netvisor lisää Eazybreakin automaatiota entisestään

Työsuhde-edut ovat osa nykyaikaista työelämää. Niillä voi parantaa yrityksen imagoa ja mahdollisuuksia rekrytointimarkkinoilla. Joillakin aloilla on totuttu jopa hyvin laajoihin työsuhde-etuihin ja niillä houkutellaan uusia työntekijöitä sekä pidetään hyvät tekijät talossa. Etujen käytön helppous on myös tärkeää sekä työntekijöille että hallinnolle.

Yleisimpiä työsuhde-etuja ovat lounas- ja erilaiset kulttuuri- ja liikuntasetelit. Niiden käyttö voi kuitenkin lisätä yrityksen hallinnon ja työntekijöiden työtaakkaa merkittävästi, kun etusetelit pitää konkreettisesti jakaa tai ladata käyttöön kuukausittain ja niistä kertyvät omavastuuosuudet täytyy kirjata palkanlaskentaan käsin. Etuuksien käyttöönotto uudelle työntekijälle vaatii myös käsityötä. Lisäksi työntekijätietojen kirjautuminen ja etuuksien käyttöön saaminen voi kestää jopa viikkoja.

Lue lisää