Työsuhde-etujen tarjoaminen työntekijöille on reilua. Myös etujen tarjoaja ansaitsee mielestämme kaikin puolin reilun kohtelun. Eazybreak tuotteena ja me yrityksenä tarjoamme sinulle juuri sellaista.
Sähköinen Eazybreak on helpoin tie työsuhde-etuihin. Se nopeuttaa etujen hallinnointia ja poistaa turhia prosesseja, jolloin yrityksesi voi keskittää resurssinsa varsinaisen bisneksensä tekemiseen. Helppouden lisäksi olemme panostaneet reiluuteen, mikä näkyy monessa asiassa.
Tieto Oyj:n tehtävä on digitalisoida yhteiskuntaa. Vaikka suutarin lapsilta puuttuu usein ne kuuluisat kengät, Tieto haluaa elää niin kuin opettaa. Perinteisten seteleiden ja korttien sijaan työsuhde-edut hoituvat vaivattomasti digitaalisella Eazybreakilla.
Tieto on käyttänyt Eazybreakia jo vuodesta 2012. Alkuun kyse oli pelkästään lounasedusta, mutta sittemmin palvelu laajennettiin kattamaan myös liikunta-, kulttuuri- ja työmatkaedut.
– Eazybreakin mobiilimalli vakuutti meidät. Edut ovat aina ja kaikkialla työntekijän mukana puhelimessa, mikä sopii loistavasti henkilöstöllemme, joka on paljon liikkeessä. Syömässä voi käydä valintansa mukaan sopimusravintoloissa tai missä tahansa Eazybreak-verkostoon kuuluvissa ravintoloissa.
1.1.2019 Suomessa otettiin käyttöön Kansallinen Tulorekisteri (KATRE), joka on Verohallinnon Tulorekisteriyksikön ylläpitämä sähköinen tietokanta työntekijöiden palkka-, eläke- ja etuustiedoille. Uudistuksen myötä kaikki 1.1.2019 jälkeen maksetut palkat, eläkemaksut ja henkilöstöedut ilmoitetaan keskitetysti Tulorekisteriin. Jatkossa työnantajan ei siis tarvitse ilmoittaa työntekijöidensä palkkoja erikseen Verohallinnolle, työeläkelaitoksille, Työttömyysvakuutusrahastolle tai työtapaturmavakuuttajille; yksi paikka eli Tulorekisteri riittää. Palkat, eläkemaksut ja etuudet tulee ilmoittaa Tulorekisteriin lähtökohtaisesti viiden päivän kuluessa palkanmaksupäivästä, viikonloput mukaan lukien. Nämä tiedot tulee ilmoittaa työntekijäkohtaisesti, kuten tähänkin asti.
Me kerromme tässä blogikirjoituksessa, miten Tulorekisteriin ilmoitetaan
Työsuhde-edut voi hoitaa tasan kahdella tavalla: helpolla tai hankalalla. Sähköverkkoyhtiö Elenia Oy valitsi helpon siirtymällä sähköiseen Eazybreakiin. Kaupan päälle se saa omien sanojensa mukaan parempaa palvelua kuin koskaan missään.
Elenia Oy:n henkilöstön kehittämispäällikkö Milka Kortet tietää, kuinka työlästä ja aikaa vievää satojen ihmisten ”ruokkiminen” voi olla. Henkilöstölle tarjottu lounasetu hoidettiin aiemmin omilla kupongeilla.
– Meillä oli käytössä omat lounaskupongit, jotka painoimme itse. Niitä sitten postitettiin joka kuukausi jaettavaksi työntekijöille seitsemään eri toimipaikkaamme. Ne kävivät tiettyihin ruokaloihin ja ravintoloihin, jotka puolestaan postittivat käytetyt kupongit meille Tampereelle. Kaikki tehtiin käsityönä, joten olihan se työlästä ja aikaa vievää.
Jos 650 ihmistä pistää jonoon, se on aika pitkä jono. Jos jokaisen kanssa asioi vaikkapa vartin, se on aika pitkä aika. Azetsilla oli siis monta hyvää syytä päivittää työsuhde-edut nykyaikaan Eazybreakin avulla.
Azets on Pohjoismaiden johtava taloushallinnon, HR:n ja palkanlaskennan palvelujen ja ohjelmistojen tarjoaja. Sillä on n. 650 työntekijää ja 16 toimipaikkaa ympäri Suomen. Yrityksessä on aina ymmärretty työsuhde-etujen merkitys henkilöstön työhyvinvoinnin kannalta. Samalla on kuitenkin mietitty, voisiko ne hoitaa helpommin ja tehokkaammin.
Eazybreak täyttää vuonna 2019 jo kymmenen vuotta. Kun palvelumme lanseerattiin vuoden 2010 lopussa se oli teknisesti ja visuaalisesti alan moderneimpia. Vuosien kuluessa alan ja asiakkaiden odotukset ovat muuttuneet, minkä takia uudistamme nyt palvelumme käyttöliittymän. Tutustu uuteen ilmeeseemme alla olevalta videolta.
Työsuhde-edut parantavat henkilöstön hyvinvointia – varsinkin, jos niiden hallinnointi ja käyttö sujuvat ilman turhia stressejä. Eazybreak on moderni tapa hoitaa asiat. Sen avulla etujen hallinnoiminen ja käyttäminen tapahtuvat digitaalisesti, mikä tuo säästöjä ja helpottaa kaikkien – työnantajien, työntekijöiden ja kauppiaiden – elämää. Katso tästä hyödyt pähkinänkuoressa.
Nyt voit hoitaa palkanlaskennan ja työsuhde-etujen hallinnan yhdessä ja samassa järjestelmässä. Eazybreak on ensimmäinen ja ainoa palvelu, jolla saat työsuhde-edut helposti käyttöön Netvisorista.
Eazybreak on helpoin tapa tarjota työsuhde-edut ja säästää aikaa, rahaa ja jopa luontoa. Ottamalla sen käyttöösi Netvisorin kautta, työntekijöittesi tiedot päivittyvät Eazybreakille automaattisesti.
Verohallinto on ilmoittanut luontoisetujen arvot vuodelle 2018. Muutokset koskevat tänäkin vuonna vain ravintoetua. Liikunta-, kulttuuri- ja työmatkaetujen arvostus verotuksessa pysyys siis ennallaan.
Eazybreak ja Suomen Yrittäjät ovat aloittaneet yhteistyön, jossa suomalainen Eazybreak tarjoaa luontaisetujen mobiilipalvelun (lounas-, liikunta-, kulttuuri- ja työmatkaedut) jäsenetuna Suomen Yrittäjien jäsenyrityksille. Yhteistyön ansiosta yrittäjät voivat säästää rahaa ja aikaa samalla, kun he edistävät omaa ja yrityksensä työntekijöiden työhyvinvointia.
