Mikäli teet muutoksia etujen asetuksiisi vuodelle 2022, huomioithan seuraavaa:
1. Verohallinnon päätös 2022
- Liikunta- ja kulttuurietu: Enintään 400 € arvoinen vuosittainen etu on verotonta. Summa ei sisällä työntekijältä edun käytöstä perittyä korvausta.
- Työmatkaetu: Vuosittainen etu on verotonta 3 400 € asti. Summa ei sisällä työntekijältä edun käytöstä perittyä korvausta.
- Ravintoetu: Ravintoedun arvo on alimmillaan 7,15 € ja enintään 11,30 €. Etukäteen maksettavassa lounasedussa verovapaa työnantajan tukiosuus on enintään 25 %, jolloin työntekijä maksaa 75 % edun nimellisarvosta. Työntekijän omavastuuosuus ravintoedusta on kuitenkin vähintään 7,15 €.
- Hierontaetu: Verovapaan hierontaedun suurin sallittu arvo on 360 € vuodessa. Summa ei sisällä työntekijältä edun käytöstä perittyä korvausta.
- Hammashoitoetu: Hammashoitoedun tulee olla tavanomainen ja kohtuullinen.
2. Ajastus
Mikäli teet etujen asetuksiin muutoksia vuodelle 2022, ajasta muutokset hyvissä ajoin ennen vuodenvaihdetta. Tee uudet asetukset, valitse alasvetovalikosta päivämäärä 1.1.2022 ja tekemäsi asetukset astuvat voimaan vuoden alussa.
3. Muista molemmat asetukset
Muista tehdä tarvittavat muutokset ja ajastukset sekä Etujen asetuksiin (yleiset asetukset), että Ryhmäkohtaisiin etujen asetuksiin (jaettavien etujen arvo/määrä).
4. Lounasedun verotusarvojen automaattinen päivitys
Halutessasi voit määrittää yrityksesi etujen asetukset niin, että Eazybreak-palvelu päivittää lounasedun arvot verottajan voimassa olevien arvojen mukaisiksi joka vuoden 1. päivä.
Aktivoi valintaruutu Etujen asetuksissa (katso kuva alla), jolloin edun nimellisarvot sekä omavastuuosuudet päivittyvät automaattisesti uusiin vuoden 2022 arvoihin:
Eazybreak Lounas
– Työntekijän omavastuu 75 %
– Eturyhmäkohtainen maksimiarvo 11,30 €
Eazybreak Sopimuslounas
– Työntekijän omavastuu 7,15 € (päivittyy vain jos työntekijän omavastuu on ollut 6,90 € vuonna 2021)
– Eturyhmäkohtainen maksimiarvo 11,30 €
5. Sopimuslounasedussa huomioitavaa
- Huomioithan, että sopimusravintolat voivat korottaa lounashintojaan vuoden vaihtuessa.
- Varmista, että sopimuslounasedun päiväkohtainen maksimiarvo kattaa uuden sopimushinnan.
- Eazybreak-palvelu muuttaa automaattisesti sopimuslounashinnat, jotka ovat 1.1.2022 alle ravintoedun vähimmäisarvon, arvoon euro 7,15 €.
- Suosittelemme asettamaan sopimuslounasedun nimellisarvon verottajan ilmoittamaan maksimiarvoon.
6. Käyttämättömän edun nollaaminen vuoden lopussa
Voit valita etujen asetuksissa, nollataanko käyttämätön etu kalenterivuoden lopussa (ei koske Eazybreak Lounas- eikä Eazybreak Sopimuslounas -etuja). Tarkista alta, miten yrityksesi edut käyttäytyvät jollet ole tehnyt asetuksiin muutoksia.
4.10.2020 tai aiemmin rekisteröidyt yritykset
- Seuraavat edut nollataan jokaisen vuoden lopussa: Eazybreak Liikunta, Eazybreak Liikunta ja Kulttuuri, Eazybreak Combo, Eazybreak Hyvinvointi: Hieronta ja Eazybreak Hyvinvointi: Hammashoito
- Eazybreak Työmatkaedut eivät nollaudu vaan siirtyvät seuraavalle vuodelle.
5.10.2020 jälkeen rekisteröidyt yritykset
Kaikki käyttämättömät Eazybreak-edut nollautuvat vuoden lopussa.
Muuta edun nollautumissääntöjä
Voit päättää nollataanko käyttämättömät Eazybreak-edut vai ei. Etsi kohta Käyttämättömien etujen nollaus vuoden vaihtuessa ja valitse pudotusvalikosta Nollaa/Älä nollaa. Jos valitset Älä nollaa, työntekijöiden käyttämätön etu siirtyy seuraavalle vuodelle.
Tämän lisäksi työntekijälle jaetaan seuraavana vuonna etua valitsemiesi asetusten mukaan. Jos et nollaa etua, muista tarkistaa ettei työntekijöillesi synny verollista etuutta (tämän ohjeen kohdan 1 ylittävää määrää) seuraavana vuonna.
Harkitse maksimikertymää, jos et nollaa etua
Voit hyödyntää Maksimikertymä-ominaisuutta varmistaaksesi seuraavalle vuodelle siirtyvän edun säilyvän verottomana. Edun Maksimikertymä rajoittaa automaattiset edunjaot yrityksen päättämään arvoon. Työntekijöille jaetaan etua automaattisesti vain yrityksen valitsemaan rajaan asti.
