Työntekijän Eazybreak-edut vuodenvaihteessa 2019-2020

Eazybreak-edut käyttäytyvät vuoden vaihtuessa pääosin samoin, kuin muun kuukauden vaihtuessa, yrityksenne etujen asetuksia mukaillen. Joitain poikkeuksia perussääntöihin kuitenkin on. Vuoden 20120 edut jaetaan yrityksen määrittämien asetusten mukaisesti. Jos etujen jakosääntöjä muutetaan vuodelle 2020, tulee työnantajan tehdä muutokset Eazybreak-tilin Etujen asetuksiin 31.12.2019 mennessä.

Jos olet edun käyttäjä, tarkistathan työnantajaltasi, onko yrityksenne käytössä joitakin poikkeussääntöjä alla mainittuihin.

LIIKUNTA / LIIKUNTA JA KULTTUURI / COMBO / HYVINVOINTI

  • Vuoden 2019 aikana jaetut edut nollataan vuoden vaihteessa. Käyttämätön etu ei siirry vuodelle 2020.
  • Jos työntekijät maksavat omavastuuosuutensa etukäteen verkkomaksuna (Eazyshare), käyttämätön omavastuu siirtyy käyttöön vuodelle 2020.
LOUNAS JA SOPIMUSLOUNAS

  • Käyttämättömät edut nollautuvat vuoden vaihteessa (kuten minkä tahansa kuukauden vaihtuessa).
  • Jos työntekijät maksavat omavastuuosuutensa etukäteen verkkomaksuna (Eazyshare), käyttämätön omavastuu siirtyy käyttöön vuodelle 2020.
TYÖMATKA

  • Käyttämättömät työmatkaedut säilyvät työntekijöiden tileillä vuoden vaihtuessa. Vuoden 2020 aikana jaettavissa eduissa huomioidaan työnantajan määrittämä edun maksimikertymä, jota ei voida ylittää.