Niko Kangasmaa

Niko on Eazybreakin digimarkkinoinnin toteutuksesta vastaava. Markkinoinnin lisäksi Nikon työlistalle kuuluu mm. asiakaspalvelua, tuotekehitystä ja myyntiä erinäisiin viikkoannoksiin paloiteltuna. Turhat prosessit liian suurina annoksina saavat Nikon näkemään punaista, ja näiden kitkemisestä syntyy hänen suurin palonsa.

Posts by Niko Kangasmaa

kauppiasmyyjä_rekry_2020.png

Avoin työpaikka: sanavalmis ja kasvuhaluinen kauppiasmyyjä

Niko Kangasmaa March 2, 2020

**Päivitys 7.7.2020 – Olemme löytäneet tähän työtehtävään erinomaisesti sopivan henkilön. Suuri kiitos kaikille paikkaa hakeneille.**

Oletko valmistunut tai valmistut pian ammattikorkeakoulusta tai yliopistosta, ja etsit nyt kokoaikaista työpaikkaa myynnin parissa? Eazybreakilla saattaa olla sinulle tarjolla täydellinen tilaisuus, varsinkin jos haluat päästä mukaan omalla alallaan nopeiten kasvavan ja kilpailijoille suuntaa näyttävän yrityksen vauhdikkaaseen arkeen.

Etsimme Eazybreakiin kasvuhaluista ja sanavalmista kauppiasmyyjää varmistamaan käyttöpaikkaverkostomme kasvun. Työsuhde on kokoaikainen ja toistaiseksi voimassa oleva, ja se soveltuu erinomaisesti ensimmäiseksi työpaikaksi AMK- tai yliopisto-opinnoista hiljattain valmistuneelle – tai miksei pian valmistuvallekin.

Lue lisää

finnkino_kuva3_1200x500.png

Tiedote: Finnkinon leffaliput nyt ostettavissa Eazybreakilla suoraan lipunmyyntipisteistä

Niko Kangasmaa February 24, 2020

Meiltä on toivottu mahdollisuutta maksaa Finnkinon elokuvalippuja suoraan leffateatterien myyntipisteissä. Sitten sitä on toivottu meiltä uudestaan. Ja uudestaan.

Ja nyt se on mahdollista.

24.2.2020 alkaen Eazybreakin kulttuuriedulla voi ostaa elokuvalippuja Finnkinon omista myyntipisteistä Helsingissä, Oulussa, Tampereella ja kahdeksalla muulla paikkakunnalla ympäri Suomen. Sekä kerta- että sarjaliput ovat ostettavissa, mutta lahjakortteja ei voi ostaa Eazybreak-eduilla. Finnkinon itsepalvelukassoilla ei voi maksaa Eazybreak-eduilla, vaan maksut tulee tehdä täyden palvelun kassoilla.

Lue lisää

uusivuosi.jpg

Eazybreak asiakastuen aukiolo 2019 jouluna ja 2020 vuodenvaihteessa

Niko Kangasmaa December 16, 2019

Vuodenvaihde on tällä kertaa poikkeuksellisen täynnä juhlapyhiä, jotka osuvat arkipäiville. Meille, kuten monille muillekin toimistotyöläisille, arkipyhät tarjoavat tervetulleen mahdollisuuden irtautua pieneksi hetkeksi arjen hektisyydestä ja rentoutua parhaaksi katsomillamme tavoilla.

Eazybreakin asiakastuki palvelee normaalisti maanantaista perjantaihin klo 8.00 – 17.00 (info(at)eazybreak.com, puh 020 740 2730). Pyydämme sinua kuitenkin huomioimaan, että asiakastukemme on jouluna ja vuodenvaihteessa poikkeuksellisesti suljettu alla mainittuina arkipäivinä. Jouluviikolla olemme paikalla auttamassa maanantaina sekä perjantaina, joten viikon aikana esiin tulevat avuntarpeet käsitellään pääsääntöisesti saman viikon aikana.

  • jouluaatto ti 24.12.2019
  • joulupäivä ke 25.12.2019
  • tapaninpäivä to 26.12.2019
  • uudenvuodenpäivä ke 1.1.2020
  • loppiainen ma 6.1.2020.

Lue lisää

coins-948603_1280.jpg

Luontoisetujen verotusarvot 2020

Niko Kangasmaa December 3, 2019

Suomessa Verohallinto säätelee luontoisetujen arvot, joita noudattamalla yritykset ja työntekijät voivat hyödyntää järjestelmän tarjoamat verohelpotukset. Raja-arvojen ylittäminen synnyttää verotettavaa etua, joka työnantajan tulee käsitellä työntekijän palkassa verollisena tulona. Työnantajan kannattaa siis valita työsuhde-etujen arvot huolellisesti.

Verohallinto julkaisi hiljattain päätöksensä, jossa määritellään luontoisetujen verotusarvot vuodelle 2020. Verotusarvojen muutokset koskevat tänä vuonna vain ravintoetua, jonka ala- ja ylärajat nousevat 0,20 €. Liikunta-, kulttuuri-, työmatka- ja hierontaetujen raja-arvot pysyvät verotuksessa ennallaan.

Lue lisää

Hyvinvointietu_blog_cover.png

Tiedote: Eazybreakilta uusi tuote, hyvinvointietu

Niko Kangasmaa November 29, 2019

Julkaisemme 29.11.2019 meiltä paljon toivotun tuotteen nimeltä Eazybreak Hyvinvointi. Eazybreak Hyvinvointi-edulla työnantaja voi kustantaa työntekijöidensä nauttimia hierontapalveluita, jotka täyttävät Verohallinnon vaatimukset. Hieronta toimii säännöllisen liikkumisen lisäksi erinomaisena tukena työntekijöiden hyvinvoinnista huolehtimisessa. Siksi olemme todella innoissamme voidessamme mahdollistaa tämänkin palvelun asiakkaillemme.

Lue lisää

Sitowise_refeblog_cover.png

Sitowise testasi Eazybreakin lupaukset piloteilla ja varmisti työsuhde-etujen yhtenäisen saatavuuden koko Suomessa

Niko Kangasmaa September 23, 2019

Henkilöstön hyvinvointi on Sitowise Oy:lle tärkeä tavoite, ja työsuhde-etujen koetaan edistävän sen saavuttamista. 2017 yhdistyneiden isohkojen yhtiöiden käytännöt työsuhde-eduissa olivat kehittyneet vuosien saatossa sangen kirjaviksi, ja päällekkäisyyksiä löytyi turhan paljon. Työsuhde-etuuksien kokonaisuus oli raskas hallinnoida, minkä takia Sitowise etsi pitkään helppokäyttöistä ja yhtenäistä ratkaisua työsuhde-eduilleen.

Sitowisella oli työsuhde-eduissaan käytössä lukuisia eri järjestelmiä: jotkut käyttivät paperisia lounasseteleitä, toiset lounas-, työmatka- sekä virikekortteja. Muutamien ravintoloiden kanssa oli lisäksi tehty lounaiden laskutussopimuksia.

– Päällekkäisten järjestelmien hallinnointi oli todella työlästä ja siitä aiheutui turhia kuluja, joista halusimme eroon. Kahden ison yrityksen yhdistyessä vuonna 2017 koimme, että käytäntöjemme päivittäminen oli järkevää ja ajankohtaista. Halusimme löytää Sitowisen työsuhde-eduille yhden yhtenäisen ja kortittoman ratkaisun, kertoo Sitowise Oy:n HR Business Partner Milla Oinonen.

Lue lisää

Remion_refeblog_cover.png

Eazybreakin palvelu ja helppous vakuuttivat Remionin | Lounasetu henkilöstölle

Niko Kangasmaa September 10, 2019

Remion Oy panostaa vahvasti työntekijöidensä hyvinvointiin ja jaksamiseen. Kaikki lähtee aktiivisesta kuuntelemisesta: mitä henkilöstö tahtoo ja tarvitsee? Kun lounasetu tuli puheeksi, samalla esiin nousi Eazybreak, josta oli kuultu hyviä kokemuksia.

Remionin HR partner Annukka Turusen mukaan työntekijöiden toiveiden kuuntelu on olennainen osa yrityksen kulttuuria.

– Pyrimme huolehtimaan henkilöstöstä mahdollisimman kokonaisvaltaisesti. Kannustamme esimerkiksi kaikkia hyödyntämään työterveyden palveluita paitsi tarvittaessa myös ennakoiden. Kynnyksen käydä vaikkapa työpsykologin juttusilla pitää olla mahdollisimman matala. Samoin panostamme työergonomiaan ja henkilöstön käytössä on työfysioterapeutti. Meillä on myös mm. erilaisia puuhapäiviä, jolloin teemme yhdessä kaikenlaista mukavaa. Emme kuitenkaan halua tuputtaa, vaan tarjoamme asioita, jotka henkilöstö itse kokee tärkeiksi. Myös lounasetu nousi esiin nimenomaan työntekijöiden puolelta.

Lue lisää

Miksi-kasvamme-jatkuvasti-blog_cover-1.png

Mistä yrityksen jatkuva kasvu syntyy?

Niko Kangasmaa June 18, 2019

Saimme hiljattain vuoden 2018 tilinpäätöksemme virallisesti valmiiksi. Kovan työmme tuloksena oli jälleen kerran liiketoimintamme vahva ja kannattava kasvu monella eri mittarilla mitattuna. Eazybreak Oy:n liikevaihto oli vuonna 2018 noin 1 830 000 € ja liikevoitto noin 174 000 €. Liikevaihtomme kasvoi edellisvuodesta noin 37 % ja liikevoitto noin 68 %. Vuosi 2018 oli meille neljäs peräkkäinen, jolloin liikevaihtomme kasvoi kannattavasti.

Vauhdikkaan kasvun keskiössä sitä ei itsekään tajua pysähtyä miettimään, että mistä yrityksen jatkuva kasvu oikeastaan syntyy. Näin juhannuksen kynnyksellä löysimme hetken aikaa pohtia kysymystä oman yrityksemme näkökulmasta.

Lue lisää

netvisor_lisää_Eazybreakin_automaatiota_blogcover_1100x500px.jpg

Netvisor lisää Eazybreakin automaatiota entisestään

Niko Kangasmaa May 22, 2019

Työsuhde-edut ovat osa nykyaikaista työelämää. Niillä voi parantaa yrityksen imagoa ja mahdollisuuksia rekrytointimarkkinoilla. Joillakin aloilla on totuttu jopa hyvin laajoihin työsuhde-etuihin ja niillä houkutellaan uusia työntekijöitä sekä pidetään hyvät tekijät talossa. Etujen käytön helppous on myös tärkeää sekä työntekijöille että hallinnolle.

Yleisimpiä työsuhde-etuja ovat lounas- ja erilaiset kulttuuri- ja liikuntasetelit. Niiden käyttö voi kuitenkin lisätä yrityksen hallinnon ja työntekijöiden työtaakkaa merkittävästi, kun etusetelit pitää konkreettisesti jakaa tai ladata käyttöön kuukausittain ja niistä kertyvät omavastuuosuudet täytyy kirjata palkanlaskentaan käsin. Etuuksien käyttöönotto uudelle työntekijälle vaatii myös käsityötä. Lisäksi työntekijätietojen kirjautuminen ja etuuksien käyttöön saaminen voi kestää jopa viikkoja.

Lue lisää