Blogi

Miksi-kasvamme-jatkuvasti-blog_cover-1.png

Mistä yrityksen jatkuva kasvu syntyy?

Saimme hiljattain vuoden 2018 tilinpäätöksemme virallisesti valmiiksi. Kovan työmme tuloksena oli jälleen kerran liiketoimintamme vahva ja kannattava kasvu monella eri mittarilla mitattuna. Eazybreak Oy:n liikevaihto oli vuonna 2018 noin 1 830 000 € ja liikevoitto noin 174 000 €. Liikevaihtomme kasvoi edellisvuodesta noin 37 % ja liikevoitto noin 68 %. Vuosi 2018 oli meille neljäs peräkkäinen, jolloin liikevaihtomme kasvoi kannattavasti.

Vauhdikkaan kasvun keskiössä sitä ei itsekään tajua pysähtyä miettimään, että mistä yrityksen jatkuva kasvu oikeastaan syntyy. Näin juhannuksen kynnyksellä löysimme hetken aikaa pohtia kysymystä oman yrityksemme näkökulmasta.

Lue lisää

netvisor_lisää_Eazybreakin_automaatiota_blogcover_1100x500px.jpg

Netvisor lisää Eazybreakin automaatiota entisestään

Työsuhde-edut ovat osa nykyaikaista työelämää. Niillä voi parantaa yrityksen imagoa ja mahdollisuuksia rekrytointimarkkinoilla. Joillakin aloilla on totuttu jopa hyvin laajoihin työsuhde-etuihin ja niillä houkutellaan uusia työntekijöitä sekä pidetään hyvät tekijät talossa. Etujen käytön helppous on myös tärkeää sekä työntekijöille että hallinnolle.

Yleisimpiä työsuhde-etuja ovat lounas- ja erilaiset kulttuuri- ja liikuntasetelit. Niiden käyttö voi kuitenkin lisätä yrityksen hallinnon ja työntekijöiden työtaakkaa merkittävästi, kun etusetelit pitää konkreettisesti jakaa tai ladata käyttöön kuukausittain ja niistä kertyvät omavastuuosuudet täytyy kirjata palkanlaskentaan käsin. Etuuksien käyttöönotto uudelle työntekijälle vaatii myös käsityötä. Lisäksi työntekijätietojen kirjautuminen ja etuuksien käyttöön saaminen voi kestää jopa viikkoja.

Lue lisää

Miksi_tilaat_lounasseteleitä_vuonna_2019_blogcover_v2.png

Miksi tilaat lounasseteleitä vielä vuonna 2019?

Telefaksi, VHS-kasetit, Space Invaders -peliautomaatit ja perinteinen lounasseteli on kaikki keksitty 1970-luvulla. Ja jokainen niistä on siirtynyt digimaailmaan kehittyneempien teknologioiden muokattua kuluttajien käyttäytymistä, mutta yksi niistä elää alkuperäisessä muodossaan edelleen vahvana. Paperisia lounasseteleitä käytetään tänäkin päivänä todella monessa suomalaisessa yrityksessä, vaikka ne tulevat kalliiksi ja vaativat kohtuuttomasti aikaa sekä vaivaa. Maksamisen siirtyessä kännykkään yhä kiihtyvällä vauhdilla lounasedullekin on tarjolla useita paperilippuja helpompia ratkaisuja. Kysymys siis kuuluu: miksi tilaat lounasseteleitä vielä vuonna 2019?

Lue lisää

vappuhelatorstai.png

Eazybreak asiakastuen aukiolo loppukevään arkipyhinä

Huhti-toukokuun vaihde on tänä vuonna poikkeuksellisen myöhäisen pääsiäisen ansiosta melko pullollaan arkipyhiä. Meille, kuten monille muillekin toimistotyöläisille, arkipyhät tarjoavat tervetulleen mahdollisuuden irtautua pieneksi hetkeksi arjen hektisyydestä ja rentoutua parhaaksi katsomillamme tavoilla.

Eazybreakin asiakastuki palvelee normaalisti maanantaista perjantaihin klo 8-17 (info@eazybreak.com, puh 020 740 2730). Pyydämme sinua kuitenkin huomioimaan, että asiakastukemme on poikkeuksellisesti suljettu seuraavina päivinä:

  • pitkäperjantai pe 19.4.2019
  • 2. pääsiäispäivä ma 22.4.2019
  • vapunpäivä ke 1.5.2019
  • helatorstai to 30.5.2019

Lue lisää

Reiluusblogi_1_cover.jpg

Eazybreak on reilusti parempi tapa hoitaa työsuhde-edut

Työsuhde-etujen tarjoaminen työntekijöille on reilua. Myös etujen tarjoaja ansaitsee mielestämme kaikin puolin reilun kohtelun. Eazybreak tuotteena ja me yrityksenä tarjoamme sinulle juuri sellaista.

Sähköinen Eazybreak on helpoin tie työsuhde-etuihin. Se nopeuttaa etujen hallinnointia ja poistaa turhia prosesseja, jolloin yrityksesi voi keskittää resurssinsa varsinaisen bisneksensä tekemiseen. Helppouden lisäksi olemme panostaneet reiluuteen, mikä näkyy monessa asiassa.

Lue lisää

Tapahtumakalenteri_04-072019_blog_cover-1.png

Vuoden 2019 urheilutapahtumat, osa 1: huhti-heinäkuu | Infograafi

Liikunta on ihan mukavaa ajanvietettä päämäärättömänä harrastuksena, mutta omaan elämään sopiviin tavoitteisiin pyrkimällä liikunnalla on pitkäkestoisemmat vaikutukset omaan hyvinvointiin. Tavoitteita on kaikenlaisia yleiskunnon ylläpidosta aina maratonennätyksen parantamiseen. Helppo tavoite kelle tahansa on osallistua johonkin lukuisista urheilutapahtumista, joita järjestetään ympäri Suomen. Keräsimme huhti-heinäkuun tapahtumat oheiseen Tapahtumakalenteri-infograafiin.

Lue lisää

tieto_refeblog_cover.png

Yhteiskunnan digitalisoija valitsi mobiilit työsuhde-edut – luonnollisesti

Tieto Oyj:n tehtävä on digitalisoida yhteiskuntaa. Vaikka suutarin lapsilta puuttuu usein ne kuuluisat kengät, Tieto haluaa elää niin kuin opettaa. Perinteisten seteleiden ja korttien sijaan työsuhde-edut hoituvat vaivattomasti digitaalisella Eazybreakilla.

Tieto on käyttänyt Eazybreakia jo vuodesta 2012. Alkuun kyse oli pelkästään lounasedusta, mutta sittemmin palvelu laajennettiin kattamaan myös liikunta-, kulttuuri- ja työmatkaedut.

Eazybreakin mobiilimalli vakuutti meidät. Edut ovat aina ja kaikkialla työntekijän mukana puhelimessa, mikä sopii loistavasti henkilöstöllemme, joka on paljon liikkeessä. Syömässä voi käydä valintansa mukaan sopimusravintoloissa tai missä tahansa Eazybreak-verkostoon kuuluvissa ravintoloissa.

Lue lisää

OnniBus.com_logo_redbg_1200x628.jpg

Osta OnniBussin matkaliput Eazybreakilla R-kioskeilta

OnniBus tunnetaan edullisista hinnoistaan ja kattavasta kaukoliikenteen bussiverkostostaan etenkin vapaa-ajan matkustamisen näkökulmasta. Monilla alueilla OnniBussin bussiliikennettä voidaan kuitenkin hyödyntää myös työmatkustamiseen. Tähän asti OnniBussin työpaikan ja kodin välisiä matkoja on voinut kuitenkin ostaa vain OnniBussin verkkokaupasta, eikä työnantajan tarjoamia työsuhdematkalippuja ole voinut hyödyntää lainkaan.

Voimme nyt kertoa ilouutisen työmatkansa bussilla taittaville: OnniBussin matkaliput ovat jatkossa ostettavissa Eazybreak Työmatka -seteleillä kaikilta Suomen R-kioskeilta.

Lue lisää

vr_refeblogi_cover.jpg

VR haluaa kulkea kehityksen kärjessä – siksi sähköiset työsuhde-edut

VR Groupissa henkilöstön hyvinvoinnilla on tavallistakin suurempi merkitys. Kyse ei nimittäin ole pelkästään työntekijöistä tai yrityksestä itsestään, vaan myös asiakkaiden mukavuudesta ja turvallisuudesta. Hyvin toteutetut työsuhde-edut ylläpitävät ja kehittävät omalta osaltaan hyvinvointia.

Kun yrityksen toimenkuvaan kuuluu mm. ihmisten kuljettaminen, työntekijöiden terveyteen ja jaksamiseen pitää kiinnittää erityistä huomiota.

– Työhyvinvoinnin merkitys korostuu meidän toimialallamme. Jo pelkästään lainsäädäntö asettaa tavallista tiukemmat vaatimukset. Mietimme koko ajan meille sopivia keinoja ja seuraamme tarjontaa. Se, että iso osa henkilöstöstämme liikkuu paljon ympäri maata ja työskentelee yksin, asettaa omat haasteensa. Se on pitänyt huomioida myös työsuhde-etujen kohdalla, kertoo VR:n työhyvinvointipäällikkö Liisa Ilvesmäki.

Lue lisää