Blogi

Man_massaging_woman_1200x500.png

Touko-kesäkuun 2020 uudet Eazybreak-käyttöpaikat – Mukana nyt mm. 350 uutta hierontapaikkaa

Maalis-huhtikuussa 2020 Eazybreakin käyttöpaikkaverkostoon liittyi yli 740 uutta käyttöpaikkaa ympäri Suomen. Uusien lounaspaikkojen joukossa on mm. useita ruokakauppoja, pizzerioita, aasialaisia ravintoloita ja lukuisia muita ruokaravintoloita, joista voi noutaa ruokaa tai syödä paikan päällä. Liikuntaa Eazybreakilla pääsee harrastamaan nyt mm. vesiharrastusten ja erilaisten valmennusten parissa. Lisäksi verkostoomme on liittynyt erilaisia kulttuuri- ja hierontapalveluita tarjoavia kumppaneita.

Touko-kesäkuussa on ollut ilahduttavaa huomata, miten innokkaasti hierontapaikat ovat liittyneet verkostoomme. Yhteensä 351 hierontapaikkaa aloitti Eazybreak-maksujen vastaanottamisen touko-kesäkuussa. Tällä hetkellä Eazybreakia voi käyttää yhteensä yli 13 500 paikassa ympäri Suomen.

Lue lisää

Enjoying-food-1200x500.png

Maalis-huhtikuun 2020 uudet Eazybreak-käyttöpaikat – Mukana nyt mm. lähes 100 St1- ja Shell-liikenneasemaa

Maalis-huhtikuussa 2020 Eazybreakin käyttöpaikkaverkostoon liittyi yli 460 uutta käyttöpaikkaa ympäri Suomen. Uusien lounaspaikkojen joukossa on mm. useita ruokakauppoja, pizzerioita, aasialaisia ravintoloita ja lukuisia muita ruokaravintoloita, joista voi noutaa ruokaa – ja kesäkuun alusta alkaen kenties myös lounastaa paikan päällä. Liikuntaa Eazybreakilla pääsee harrastamaan nyt mm. useilla golf-kentillä, tanssipaikoissa ja erilaisten valmennusten parissa. Lisäksi verkostoomme on liittynyt erilaisia kulttuuri- ja hierontapalveluita tarjoavia kumppaneita.

Meitä on ilahduttanut se, ettei koronavirus näytä juurikaan vaikuttavan suomalaisten palveluntarjoajien halukkuuteen vastaanottaa maksutapaamme. Yhteensä Eazybreak-maksuja vastaanotetaan jo lähes 13 000 paikassa.

Lue lisää

coins-948603_1280.jpg

Luontoisetujen verotusarvot 2020

Suomessa Verohallinto säätelee luontoisetujen arvot, joita noudattamalla yritykset ja työntekijät voivat hyödyntää järjestelmän tarjoamat verohelpotukset. Raja-arvojen ylittäminen synnyttää verotettavaa etua, joka työnantajan tulee käsitellä työntekijän palkassa verollisena tulona. Työnantajan kannattaa siis valita työsuhde-etujen arvot huolellisesti.

Verohallinto julkaisi hiljattain päätöksensä, jossa määritellään luontoisetujen verotusarvot vuodelle 2020. Verotusarvojen muutokset koskevat tänä vuonna vain ravintoetua, jonka ala- ja ylärajat nousevat 0,20 €. Liikunta-, kulttuuri-, työmatka- ja hierontaetujen raja-arvot pysyvät verotuksessa ennallaan.

Lue lisää

Hyvinvointietu_blog_cover.png

Tiedote: Eazybreakilta uusi tuote, hyvinvointietu

Julkaisemme 29.11.2019 meiltä paljon toivotun tuotteen nimeltä Eazybreak Hyvinvointi. Eazybreak Hyvinvointi-edulla työnantaja voi kustantaa työntekijöidensä nauttimia hierontapalveluita, jotka täyttävät Verohallinnon vaatimukset. Hieronta toimii säännöllisen liikkumisen lisäksi erinomaisena tukena työntekijöiden hyvinvoinnista huolehtimisessa. Siksi olemme todella innoissamme voidessamme mahdollistaa tämänkin palvelun asiakkaillemme.

Lue lisää

Sitowise_refeblog_cover.png

Sitowise testasi Eazybreakin lupaukset piloteilla ja varmisti työsuhde-etujen yhtenäisen saatavuuden koko Suomessa

Henkilöstön hyvinvointi on Sitowise Oy:lle tärkeä tavoite, ja työsuhde-etujen koetaan edistävän sen saavuttamista. 2017 yhdistyneiden isohkojen yhtiöiden käytännöt työsuhde-eduissa olivat kehittyneet vuosien saatossa sangen kirjaviksi, ja päällekkäisyyksiä löytyi turhan paljon. Työsuhde-etuuksien kokonaisuus oli raskas hallinnoida, minkä takia Sitowise etsi pitkään helppokäyttöistä ja yhtenäistä ratkaisua työsuhde-eduilleen.

Sitowisella oli työsuhde-eduissaan käytössä lukuisia eri järjestelmiä: jotkut käyttivät paperisia lounasseteleitä, toiset lounas-, työmatka- sekä virikekortteja. Muutamien ravintoloiden kanssa oli lisäksi tehty lounaiden laskutussopimuksia.

Päällekkäisten järjestelmien hallinnointi oli todella työlästä ja siitä aiheutui turhia kuluja, joista halusimme eroon. Kahden ison yrityksen yhdistyessä vuonna 2017 koimme, että käytäntöjemme päivittäminen oli järkevää ja ajankohtaista. Halusimme löytää Sitowisen työsuhde-eduille yhden yhtenäisen ja kortittoman ratkaisun, kertoo Sitowise Oy:n HR Business Partner Milla Oinonen.

Lue lisää

Remion_refeblog_cover.png

Eazybreakin palvelu ja helppous vakuuttivat Remionin | Lounasetu henkilöstölle

Remion Oy panostaa vahvasti työntekijöidensä hyvinvointiin ja jaksamiseen. Kaikki lähtee aktiivisesta kuuntelemisesta: mitä henkilöstö tahtoo ja tarvitsee? Kun lounasetu tuli puheeksi, samalla esiin nousi Eazybreak, josta oli kuultu hyviä kokemuksia.

Remionin HR partner Annukka Turusen mukaan työntekijöiden toiveiden kuuntelu on olennainen osa yrityksen kulttuuria.

Pyrimme huolehtimaan henkilöstöstä mahdollisimman kokonaisvaltaisesti. Kannustamme esimerkiksi kaikkia hyödyntämään työterveyden palveluita paitsi tarvittaessa myös ennakoiden. Kynnyksen käydä vaikkapa työpsykologin juttusilla pitää olla mahdollisimman matala. Samoin panostamme työergonomiaan ja henkilöstön käytössä on työfysioterapeutti. Meillä on myös mm. erilaisia puuhapäiviä, jolloin teemme yhdessä kaikenlaista mukavaa. Emme kuitenkaan halua tuputtaa, vaan tarjoamme asioita, jotka henkilöstö itse kokee tärkeiksi. Myös lounasetu nousi esiin nimenomaan työntekijöiden puolelta.

Lue lisää

Miksi-kasvamme-jatkuvasti-blog_cover-1.png

Mistä yrityksen jatkuva kasvu syntyy?

Saimme hiljattain vuoden 2018 tilinpäätöksemme virallisesti valmiiksi. Kovan työmme tuloksena oli jälleen kerran liiketoimintamme vahva ja kannattava kasvu monella eri mittarilla mitattuna. Eazybreak Oy:n liikevaihto oli vuonna 2018 noin 1 830 000 € ja liikevoitto noin 174 000 €. Liikevaihtomme kasvoi edellisvuodesta noin 37 % ja liikevoitto noin 68 %. Vuosi 2018 oli meille neljäs peräkkäinen, jolloin liikevaihtomme kasvoi kannattavasti.

Vauhdikkaan kasvun keskiössä sitä ei itsekään tajua pysähtyä miettimään, että mistä yrityksen jatkuva kasvu oikeastaan syntyy. Näin juhannuksen kynnyksellä löysimme hetken aikaa pohtia kysymystä oman yrityksemme näkökulmasta.

Lue lisää

netvisor_lisää_Eazybreakin_automaatiota_blogcover_1100x500px.jpg

Netvisor lisää Eazybreakin automaatiota entisestään

Työsuhde-edut ovat osa nykyaikaista työelämää. Niillä voi parantaa yrityksen imagoa ja mahdollisuuksia rekrytointimarkkinoilla. Joillakin aloilla on totuttu jopa hyvin laajoihin työsuhde-etuihin ja niillä houkutellaan uusia työntekijöitä sekä pidetään hyvät tekijät talossa. Etujen käytön helppous on myös tärkeää sekä työntekijöille että hallinnolle.

Yleisimpiä työsuhde-etuja ovat lounas- ja erilaiset kulttuuri- ja liikuntasetelit. Niiden käyttö voi kuitenkin lisätä yrityksen hallinnon ja työntekijöiden työtaakkaa merkittävästi, kun etusetelit pitää konkreettisesti jakaa tai ladata käyttöön kuukausittain ja niistä kertyvät omavastuuosuudet täytyy kirjata palkanlaskentaan käsin. Etuuksien käyttöönotto uudelle työntekijälle vaatii myös käsityötä. Lisäksi työntekijätietojen kirjautuminen ja etuuksien käyttöön saaminen voi kestää jopa viikkoja.

Lue lisää

Miksi_tilaat_lounasseteleitä_vuonna_2019_blogcover_v2.png

Miksi tilaat lounasseteleitä vielä 2020-luvulla?

Telefaksi, VHS-kasetit, Space Invaders -peliautomaatit ja perinteinen lounasseteli on kaikki keksitty 1970-luvulla. Ja jokainen niistä on siirtynyt digimaailmaan kehittyneempien teknologioiden muokattua kuluttajien käyttäytymistä, mutta yksi niistä elää alkuperäisessä muodossaan edelleen vahvana. Paperisia lounasseteleitä käytetään tänäkin päivänä todella monessa suomalaisessa yrityksessä, vaikka ne tulevat kalliiksi ja vaativat kohtuuttomasti aikaa sekä vaivaa. Maksamisen siirtyessä kännykkään yhä kiihtyvällä vauhdilla lounasedullekin on tarjolla useita paperilippuja helpompia ratkaisuja. Kysymys siis kuuluu: miksi tilaat lounasseteleitä vielä 2020-luvulla?

Lue lisää